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Staatliche Vorschriften im Rahmen des Fair Employment and Housing Act (FEHA), die auf KI-gestützte Diskriminierung am Arbeitsplatz abzielen.
Diese Regelungen, die Ende 2025 in Kraft treten, stellen klar, dass der Einsatz automatisierter Entscheidungssysteme (ADS) bei Einstellungen, Entlassungen oder der Leistungsüberwachung zu einer Haftung von Arbeitgebern und Anbietern führen kann. Sie schreiben Antidiskriminierungstests vor und verpflichten Organisationen, Aufzeichnungen über Auswahlkriterien und ADS-Daten mindestens vier Jahre lang aufzubewahren, um sich gegen Diskriminierungsklagen abzusichern.
Praxisbeispiel:
Ein Unternehmen, das ein KI-gestütztes Tool zur Analyse von Video-Interviews einsetzt, muss jährliche Untersuchungen zur Benachteiligung durchführen, um gemäß den FEHA-Standards nachzuweisen, dass das Tool Bewerber nicht aufgrund ihres Akzents oder ihrer physischen Verhaltensweisen schlechter bewertet.
