California FEHA AI Regulations
State regulations under the Fair Employment and Housing Act (FEHA) targeting AI-driven discrimination in the workplace.
Effective late 2025, these rules clarify that using Automated-Decision Systems (ADS) for hiring, firing, or performance monitoring can lead to employer and vendor liability. They mandate anti-bias testing and require organizations to maintain records of selection criteria and ADS data for at least four years to defend against discrimination claims.
A company using an AI video-interview analyzer must conduct annual adverse impact studies to prove the tool doesn't score candidates lower based on their accent or physical mannerisms as required by FEHA standards.
« Ce qui prenait auparavant des semaines de révisions manuelles et de travail sur les politiques est maintenant structuré et auditable dans Enzai en quelques minutes. C'est la première fois que la gouvernance de l'IA semble opérationnelle, et non théorique. »
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