Dernière mise à jour :
Réglementations étatiques en vertu de la loi sur l'emploi équitable et le logement (FEHA) visant à lutter contre la discrimination liée à l'intelligence artificielle sur le lieu de travail.
À compter de la fin de l'année 2025, ces règles précisent que l'utilisation de systèmes de décision automatisés (SDA) pour le recrutement, le licenciement ou l'évaluation des performances peut engager la responsabilité de l'employeur et du prestataire. Elles imposent des tests d'impartialité et obligent les organisations à conserver les registres des critères de sélection ainsi que les données des SDA pendant au moins quatre ans, afin de se prémunir contre d'éventuelles plaintes pour discrimination.
Exemple concret :
Une entreprise utilisant un analyseur d'entretiens vidéo par IA doit mener des études d'impact négatif annuelles afin de prouver que l'outil ne sous-évalue pas les candidats en fonction de leur accent ou de leurs expressions corporelles, conformément aux normes de la FEHA.
