Glossaire
Mis à jour
La loi LL144 stipule que les outils d'aide à la décision automatisée en matière d'emploi (AEDT) utilisés à New York doivent faire l'objet d'un audit indépendant sur les biais afin d'évaluer l'impact disparate sur les catégories protégées. Les employeurs sont tenus de publier un résumé des résultats de cet audit et d'informer les candidats de l'utilisation d'un outil automatisé.
Exemple
Une entreprise basée à New York utilisant un outil de classement des CV par IA fait appel à un auditeur externe pour vérifier le ratio d'impact de l'outil. Elle publie ensuite le résumé de l'audit sur son site web afin de rester conforme à la loi LL144.