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Une loi de la ville de New York impose désormais des audits annuels d'impartialité pour les outils d'intelligence artificielle utilisés dans le cadre des décisions de recrutement.
La loi locale LL144 stipule que les outils automatisés d'aide à la décision en matière d'emploi (AEDT) utilisés à New York doivent faire l'objet d'un audit indépendant des biais afin de mesurer les disparités d'impact vis-à-vis des catégories protégées. Les employeurs sont tenus de publier un résumé des conclusions de cet audit et d'informer les candidats qu'un outil automatisé est mis en œuvre.
Real world example:
Une entreprise basée à New York utilisant un outil de classement des CV par IA fait appel à un auditeur externe pour vérifier le ratio d'impact de l'outil. Elle publie ensuite le résumé de l'audit sur son site web afin de rester conforme à la loi LL144.
