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雇用上の意思決定に使用されるAIツールに対し、年次のバイアス監査を義務付けるニューヨーク市の法律。
LL144では、ニューヨーク市（NYC）で使用される自動化された雇用意思決定ツール（AEDT）に対し、保護対象クラスに対する差別的影響について、独立したバイアス監査を受けることが義務付けられています。雇用主は、監査結果の要約を公表するとともに、自動化ツールが使用されている旨を候補者に通知しなければなりません。
Real world example:
ニューヨーク市を拠点とする企業が、AIを活用した履歴書ランク付けツールを導入し、その影響比率を検証するために外部監査人を起用します。その後、LL144への準拠を維持するため、監査概要を自社ウェブサイトに掲載します。
