Glossar
Aktualisiert
Das Gesetz LL144 schreibt vor, dass automatisierte Systeme zur Unterstützung von Personalentscheidungen (Automated Employment Decision Tools, AEDT), die in New York City eingesetzt werden, einer unabhängigen Voreingenommenheitsprüfung bezüglich einer potenziellen Benachteiligung geschützter Personengruppen unterzogen werden müssen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Zusammenfassung der Audit-Ergebnisse zu veröffentlichen und die Bewerbenden darüber zu informieren, dass ein solches automatisiertes System verwendet wird.
Beispiel
Ein in NYC ansässiges Unternehmen, das ein KI-gestütztes Tool zur Einstufung von Lebensläufen nutzt, beauftragt einen externen Auditor mit der Überprüfung des Impact-Ratios des Tools. Anschließend veröffentlicht es die Zusammenfassung des Audits auf seiner Website, um die Anforderungen von LL144 zu erfüllen.