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職場におけるAI主導の差別を対象とした、公正雇用住宅法（FEHA）に基づく州の規制。
2025年後半に発効されるこれらの規則は、採用、解雇、またはパフォーマンス監視に自動意思決定システム（ADS）を使用することが、雇用主およびベンダーの責任につながる可能性があることを明確にしています。これにより、バイアス防止テストが義務付けられ、組織は差別に関する主張に対抗するため、選考基準とADSデータの記録を少なくとも4年間保持することが求められます。
実際の導入事例：
AIビデオ面接分析ツールを使用する企業は、FEHA（公正雇用住宅法）基準で義務付けられている通り、そのツールが候補者のアクセントや身体的特徴を理由に低く評価していないことを証明するため、毎年、不利益影響調査を実施しなければなりません。
