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公正雇用・住宅法（FEHA）に基づく、職場におけるAI主導の差別を対象とした州レベルの規制。
2025年後半より施行されるこれらの規則は、採用、解雇、または業績監視に Automated-Decision Systems（ADS）を使用した場合、雇用主およびベンダーに責任が生じ得ることを明確にしています。これらの規則は、偏り防止テストを義務付けるとともに、差別請求に対抗するため、組織に対し、選定基準およびADSデータの記録を少なくとも4年間保管することを求めています。
Real world example:
AIビデオ面接分析ツールを使用する企業は、FEHA基準で求められるとおり、候補者の訛りや身体的な所作を理由に当該ツールが評価を低く付与していないことを証明するため、年次の不利影響調査を実施しなければなりません。
